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人才戰略

發布時間:2014-12-12 14:48

詳細介紹Detailed introduction

公司“以認同企業核心價值觀的人才為核心資本”的人才理念,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會與平臺,鼓勵人才在競爭中實現自己價值的同時,為企業做出最大的貢獻。

人力資源激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四個方面入手,通過現代聯合商學院和建立激勵、約束、競爭機制,如后備人才培養、競聘上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及愛崗敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。

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